採用活動における行動ルール

当社は求職者に対してハラスメントが起こることがないよう次のルールを定めています

OB・OG（社員）訪問

• 対面での面談は、会社内または会社が指定する場所（密室不可）で実施し、原則として複数名で対応します。オンラインでの面談は会社が承認したオンライン環境において実施し、必要に応じて複数名で対応します。
• OB・OG（社員）訪問、リクルーター面談はすべて会社に事前申請のうえ登録された場合のみ実施するものとします。
• 面談可能な時間帯は原則として就業時間内とし、面談する場合は会社への事前申請を必須とします。
• 求職者等との連絡は、会社が管理するメールアドレスおよびスマートフォンを使用し、個人携帯や私的なSNSアカウントなど個人の連絡先を用いた連絡を禁止します。
• 求職者等に対する個人的な会食や飲酒の誘いを禁止します。深夜、早朝の連絡も不可とします。
• 上記と異なる対応が必要な場合（1対1で対面で面談する等）は、事前に総務局長の承認を得るものとし、また事後の記録提出を必須条件とします。
• 面接官その他採用活動等に関与する全ての役員・従業員に対し、必要な研修を実施します。

インターンや選考などで就活生と接する際の禁止事項

• 交際経験や結婚・出産の予定を尋ねない。性的な冗談やからかい、個人のプライバシーに関わる質問はしない。
• 外見やスタイルなど容姿に関する言動はしない。
• 会社が管理するメールアドレスおよび電話以外での連絡をとらない。
• 私的な関係を強要しない。
• 不必要な身体接触をしない。